东南亚地区人才服务赛道单笔最大融资，来自新加坡的Glints融资2250万美元

　　近日，来自新加坡的人才专业发展平台Glints宣布已完成2250万美元的C轮融资，本轮投资由来自日本的人力资源管理公司PERSOL Holdings领投。新的资金将主要用于Glints在新加坡、印度尼西亚、越南、中国台湾等地区的发展，并同时用于扩展团队中的产品设计和工程师。映魅咨询曾在2016年报道过Glints，当时其完成了200万美元的A轮融资。

　　Glints联合创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，这是东南亚地区迄今为主，在人才服务领域单笔融资额最大的投资。截止目前，Glints共计对外募集了3300万美元资金，其投资人中包括了Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital、Mindworks Ventures、Wavemaker Partners、Flipkart联合创始人Binny Bansal以及前Goldman Sachs TMT China负责人Xiaoyin Zhang。

　　Glints公司成立于2013年，其目前已经被150多万名专业职场人士和3万多家机构使用，包括Gojek、Tokopedia、星巴克、Mediacorp等。Oswald Yeo向媒体表示，目前Glints的大多数用户来自科技和金融服务行业，但公司也正在广泛地接触更为年轻的职场中层人群。

　　和市面上其他的类似平台如LinkedIn、JobStreet以及CakeResume等不同的地方是，Glints为那些想要提升自己职业生涯的人提供了完整服务。目前Glints上每个月会有7000多份活跃招聘信息发布，每个月400万访问者。除此之外，Glints还提供社区功能以及技能提升培训等在线教育服务。

　　Glints的价值主张之一是帮助企业（尤其是科技企业）应对地区人才短缺问题。最近，Glints在与Monk ' s Hill Ventures合作的一份综合报告中提到了这个话题。报告强调的解决方案之一是在不同的东南亚国家建立招聘团队，以解决特定市场（如新加坡）的人才短缺问题。Glints表示，其跨境远程工作中心TalentHub的业务在2020年翻了一番，因为疫情也使雇主对远程招聘更加开放。

　　报告部分观点：

　　1）地区性的人才短缺尤其是在新加坡，尤其是工程师领域和产品经理的角色；

　　2）期权是很多公司CEO或CTO的激励回报，但是对很多公司高层并不是如此，尤其是在公司的中层或是基层员工更是如此，但是这种情况正在发生变化。

　　3）技术岗位在东南亚依然是最受欢迎的，薪酬回报也最高。技术（产品，数据科学，工程类）职位的薪酬比非技术类职位高（市场营销、运营、销售、财务）。

　　4）尽管东南亚地区的技术类人才越来越普遍，但是东南亚地区不同国家的人才基础差别较大。

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