为解决本国护理人员短缺问题，来自英国的Borderless帮助医疗服务机构从海外招聘护理人员

　　Borderless是一家来自英国的初创公司，旨在解决该国的护理人员（care workers）短缺的问题，其为医疗服务机构提供护理人员的审核和招聘、一键式的签证处理以及简化的管理服务等。

　　近日，据海外媒体报道，Borderless宣布已完成250万英镑的种子轮融资。此轮融资由Backed VC领投，其他投资者包括Tiny VC。公司的其他投资者还包括微软公司前高管Charlie Songhurst以及风险投资机构Entrepreneur First的合伙人Chris Mairs。

　　根据英国BBC在今年3月份的一份报道，英国护理行业的平均员工流失率为每年50%。同时，根据NHS的数据，到2037年，英国85岁以上的人口数量预计将增长55%。而这只是Borderless面临的一个显而易见的问题。而对整个英国医疗保健系统来说，坏消息还不只是护理人员短缺。

　　为了解决这个行业面临的问题，Borderless提供了一种自动化解决方案，涵盖了国际护理人员的招聘和入职，包括招聘、移民、搬家和合规，并且有效消除对中介机构的需要。

　　据该公司称，其解决方案不仅提供了对招聘过程的明确监督，还为雇主提供了一个简化的解决方案，降低了招聘国际员工的成本和风险。

　　Borderless联合创始人Jonathan Raphael表示，我们都有年迈的父母和祖父母，并且我们敏锐地意识到英国人平均年龄的快速增长。到2030年，护理专业人员的数量必须从现在的170万增加到260万，以满足需求并确保为老年人提供良好的护理。尽管海外和英国都有大量的护理人才，但雇主的复杂招聘流程已成为主要障碍。更不用说求职者的糟糕经历了，他们最终可能会求助于不靠谱的第三方中介，这些第三方中介有时会向他们收取高达2万英镑的费用来找工作。我们想永久解决这个问题。

　　目前，Borderless专注服务拥有500名员工的医疗服务提供商。然而，公司的长期目标是与英国大多数医疗保健部门合作，并帮助缓解英国医疗保健系统NHS内部的员工短缺。

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