全球人才服务机构Topia发布报告，越来越多的员工愿意和倾向远程办公

　　近日，全球人才服务平台Topia发布了一份最新研究报告，该项研究调查了美国和英国的1000多名全职的办公室职员，以探索人们对远程工作的态度、提供卓越的员工体验的驱动因素以及其他价值。

　　根据该报告，有94%的员工认为，只要能完成工作，他们可以在任何地方工作。员工们不仅希望在家远程工作，而且希望在任何地方都能自由工作。这种感觉在过去一年里有所增加（2021年的数据是91%）。如果不能提供这种工作灵活性，企业雇主招聘和留住员工的难度会增加。

　　90%的企业人力资源负责人相信他们的员工准确地报告了他们的工作地点。但是现实情况真的是这样的吗？根据调查，只有33%的员工是这样做的。需要明确的是，这并不是说员工故意违反工作地点报告规则，而是报告过程很容易被遗忘或是繁琐。91%的员工表示，他们对雇主在城市层面了解他们的位置感到放心。

　　自疫情爆发以来，39%的人力资源负责人发现员工在不应该在的地方远程工作。特别是在英国，近一半（48%）的人力资源专业人士发现有人在他们不能工作的国家工作。

　　另外，根据此次调研的人群，其中有29%的受访者在2021年换了工作，34%的人计划在2022年辞职。员工离职比例创下了历史新高，数据显示，这一问题只会变得更糟。缺乏灵活性是一个主要因素，许多员工对他们企业雇主的远程工作政策感到失望。绝大多数员工（96%）认为工作安排的灵活性在找新工作时很重要。这一近乎普遍的共识比去年（93%）有了进一步的提高。

　　48%的员工认为公司的远程办公政策是为了让业务/人力资源部门更容易说“不”。虽然82%的受访者所在的公司有远程工作政策，但近一半（48%）的人认为该政策的实施是为了让远程工作申请更容易被拒绝，39%的员工认为他们的公司让远程工作变得太困难。缺乏灵活性是辞职的主要原因，满足员工的需求并不容易，但限制性的远程工作政策可能会导致高级人才的流失。

　　Topia在2020年8月份完成了1500万美元的D轮融资，投资者包括了NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures。自成立以来，Topia已经募集了约1亿美元资金。其主要服务是帮助各类企业在全球各地有效地部署、管理和招募员工。

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