德国人力资源科技公司HiPeople发布AI产品，让招聘团队快速创建针对特定职位的职前评估
近日，据海外媒体报道，总部位于德国柏林的人力资源科技公司HiPeople发布了一款人工智能产品，该产品能够让企业人才招聘团队在很短的时间内创建针对特定职位的职前评估和背景调查，从而提高招聘效率和招聘质量。
通过HiPeople的人工智能解决方案，用户可以通过将他们的职位描述复制并粘贴到平台上，便轻松创建超有针对性的候选人评估和推荐。而HiPeople的高级模型分析内容，并在几秒钟内生成针对每个候选人的定制评论和参考。
HiPeople的联合创始人Jakob Gillmann表示，在HiPeople，我们致力于为全球的人才招聘团队提供职前评估和自动推荐检查，以获得客观的数据点，并使他们在每次招聘时都能招聘到最优秀的人才。
HiPeople的人工智能产品使企业组织能够做出数据驱动的决策，并取得更好的招聘结果，其致力于消除错误招聘并释放候选人才的真正潜力。
HiPeople的另一位联合创始人Sebastian Schüller表示，每个人都遇到过雇佣不当的人。这就是我们的使命所在。错误招聘已成为普遍现象，导致企业文化的不匹配和员工表现不佳等问题。而HiPeople的使命是在全球范围内解决招聘不当的问题。
人工智能已经对今天企业的人才获取产生了切实的影响，专业人士使用它来寻找人才、撰写职位描述和管理沟通。这项技术能够更快、更有效地获得人才，改善招聘成果。与普遍的看法相反，人工智能使招聘过程更加人性化。它让招聘团队有更多时间根据客观信息与候选人进行有意义的对话。求职者还能从更加量身定制的求职经历中受益，因为面试问题是可以根据他们的经历明确设计的。
HiPeople由Jakob Gillmann和Sebastian Schüller于2019年共同创立，采用一系列模块来准确代表候选人，在人力资源专家审查候选人之前，使用数据科学方法来生成框架。其能够根据客户的意图提供不同的人才评估和背景调查。该公司表示，已经有超过1000个企业招聘团队使用HiPeople于2020年初推出的SaaS平台。
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