提供智能化职位候选人能力测评系统，荷兰招聘科技公司TestGorilla获7000万美元A轮融资

　　近日，据海外媒体报道，总部位于荷兰阿姆斯特丹的人力资源科技公司TestGorilla宣布已完成7000万美元的A轮融资。TestGorilla通过利用覆盖广泛的工作技能的测试库，旨在帮助企业雇主有效消除在招聘过程中存在的无意识的偏见，新的融资也将进一步扩充这个测试库，并计划在一年内新招聘100名员工。截止目前，TestGorilla共计对外募集了约8000万美元的资金。

　　此轮融资由Atomico和Balderton Capital联合领投，其他投资者包括Notion、Partech和CapitalT。

　　TestGorilla成立于2020年夏天，至今还不到2年时间。如今，TestGorilla已经吸引了5300多家客户。这些客户括索尼、百事、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家医疗服务体系（NHS）等知名企业和机构。

　　TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩咨询公司合伙人Otto Verhage共同创办，旨在让企业雇主在候选人申请公开职位时可以即刻使用上由TestGorilla的技能评估系统，让整个招聘过程更加公平、高效和由数据驱动。　　

　　Wouter Durville表示，在很多时候，招聘过程要求招聘经理花费数个小时来筛选不可靠、不完整和带有主观认识的简历。而TestGorilla则是通过利用220多项已经经过科学验证的测试来取代简历评估，我们的平台有助于消除招聘时带有的偏见，创造一个公平的竞争环境，让每一位候选人都可以在平等条件下竞争。

　　TestGorilla的方法能够让每一位求职者都有平等的机会来证明自己的能力和积极性。这种招聘方式也有助于企业更快、更容易、带有更少偏见风险地招聘到顶尖人才和更多样化的候选人。一些研究表明，工作成功往往与多指标评估的相关性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的相关性。

　　TestGorilla的平台通过为雇主提供数百个就业前测试来满足上述需求，使他们能够根据他们的确切要求定制化候选人搜索目标。评估涵盖的领域从量化技能到认知能力，使潜在员工能够根据业绩而不是过往的经验背景来竞争。

　　在决定邀请哪些候选人能够参加面试之前，通过比较候选人的排名结果，客观评估候选人的能力有助于消除招聘方潜意识中的偏见。当招聘人员手里有几十份简历需要筛选时，这种偏见可能会悄悄出现（他们平均花6秒阅读一份简历）。

　　贝恩咨询公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn表示，通过使用TestGorilla作为一种候选人筛选工具，已经帮助我们减少了最低30%的候选人，取而代之的是更加合格的候选人，这提高了我们接下来几轮面试的成功率。我们发现，在TestGorilla的评估和面试过程中，求职者的表现出很强的相关性。

　　Atomico的合伙人Luca Eisenstecken表示，即使是拥有世界上最好的品牌的企业，要找到合适的人才也变得越来越具有挑战性，疫情让雇主们看到了有大量尚未开发的全球化人才。TestGorilla通过其自动化、数据驱动的方法来解决这一问题，并实现了惊人的增长。他们这样做的同时，也根据技能而不是简历来提供更公平的招聘流程，进而消除了影响录用决策的偏见。

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