游戏化平台Kahoot!推出新功能“Story”，将生成式AI能力接入企业培训场景

 　　近日，据海外媒体报道，游戏化应用平台Kahoot!宣布将进一步改进其Kahoot!  360产品，该产品将为商务专业人士提供一个名叫“Story”的新功能，这是一种“移动优先”的交互式展示格式，使在线知识的获取变得更容易和更吸引人。据介绍，目前，已经有97%的财富500强企业在培训、演讲和其他各种商务活动中使用Kahoot!  360。近年来，Kahoot!公司一直在开发全面的企业学习解决方案，允许培训师和演示者设计包括不同内容格式的引人入胜的学习体验，如在Kahoot!平台上的各种视频、Kahoot!会议和文件等。

　　对于当下热门的生成式人工智能，Kahoot!公司计划充分利用新的生成式人工智能内容创作工具，并在2023年晚些时候将这些工具整合到“Story”功能中。这将最终使Kahoot的用户更容易将将枯燥的文档和演示文稿转化为一种引人入胜的学习体验，或在几分钟内让用户从头开始创建课程。

　　新的技术正在推动工作方式的变革，但与此同时，混合工作方式和远程工作带来的挑战也使人才的培养和留寸变得更加困难。传统的在线培训工具往往是导致这些问题的一部分。根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）报道称，75%的企业高级管理人员对公司的员工学习与发展计划不满意。来自Gartner的报告称，70%的员工认为自己缺乏完成工作所需的技能。

　　根据Kahoot!《2022年职场文化报告》发现，许多员工对传统的在线培训和虚拟演示感到厌烦和投入效率低下。87%的员工在工作中感到无聊，这主要是由于无效的在线培训和各种线上演示；只有14%的员工一直在积极倾听和关注在线培训；46%的人表示，在线培训和虚拟演示的内容与他们个人无关。

　　Kahoot!公司副总裁James Micklethwait表示，员工培训是今年许多组织和企业的首要关注点。随着公司将人员技能置于组织获得成功的中心位置，对有影响力的学习与发展计划的关注只会越来越多。企业雇主每年在员工培训上花费数千亿美元，但由于缺乏参与度，这种投资往往没有产生效果。我们非常兴奋地推出“Story”，这种互动的内容格式将使Kahoot!的课程体验变得更好。我们将基于游戏的学习乐趣带给员工，以保持员工的积极性，学习兴趣和参与度。

　　据报道，“Story”功能让企业更容易创造有趣、吸引人和高级视觉品质的培训内容。“Story”内容的创建者工具具有易于使用的界面，内置高级图片库和视频集成，使用户能够使用任何类型的内容创建功能强大且外观美观的内容。

　　与此同时，因为“Story”功能是一种微学习形式，设计为“移动优先”，可以让用户在不到7分钟的时间内完成阅读，避免了“内容倾销”或过快地向人们提供太多信息。据一些研究显示，70%的传统企业培训内容往往在24小时内就被遗忘了。“Story”的目的就是希望通过一种连贯、易于理解的方式分享知识，帮助员工记住更多的信息。全新的“Story”功能也使员工更容易在传统会议空间之外与同事分享知识。

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