美国芯片公司正通过财政资助为员工提供儿童托育服务，以补充半导体行业的就业缺口-POWER4EDU-映魅咨询-imconsultancy

　　在去年，美国商务部（Department of Commerce）发布了一项举措，申请联邦拨款项目的公司必须提供一份为员工提供儿童保育的计划。这笔拨款来自于2022年通过的《芯片与科学法案》（CHIPS and Science Act），其中包括500亿美元用于扩大美国的半导体制造和研究。

　　根据海外媒体的报道，目前美国的半导体行业预计将有9万人的就业缺口，而为了增加就业机会和扩大半导体的发展，方法之一是增加在这些工作中接受培训的女性人数。在美国，大约4%的建筑劳动力和29%的制造业劳动力是由女性组成的。

　　美国商务部部长Gina Raimondo在海外媒体上表示，这不是一个社会问题，这是一个经济问题，坦率地说，这是一个简单的数学问题。我们必须弄清楚如何填补数十万个工作岗位。可靠和负担得起的儿童保育计划对让更多女性进入劳动力市场至关重要。

　　据报道，到目前为止，已经有7家公司获得了资助，其中5家公司获得了超过1.5亿美元的资助，这引发了对儿童保育计划的需求。每一份声明都附有公司将如何满足儿童保育要求的新细节。

　　在今年3月份，美国政府宣布美光公司（Micron）将获得61亿美元的资金，该公司已经开始在公司爱达荷州总部的正对面建造一个可容纳124名儿童的新中心，并将在那里建造一座即将建成的半导体制造工厂。美光公司还计划在纽约建立一个新的儿童保育设施，作为其扩张计划的一部分。

　　美光公司高级副总裁April Arnzen在新闻发布会上表示，我们认识到，劳动力的进入和再进入目前存在系统性障碍，包括儿童保育服务。这就是为什么我们专注于提供儿童保育项目，以支持和扩大劳动力并使更广泛的社区受益。

　　同样在今年3月份，英特尔公司（Intel）获得了超过80亿美元的资助，该公司已经在当地的托儿中心提供了折扣，并为员工提供了优先注册的机会，并承诺为更多的供应商提供折扣服务。该公司还计划试点一项针对小时工的报销计划。

　　英特尔公司发言人向媒体表示，作为促进多元化和吸引顶尖人才的承诺的一部分，英特尔将其主要和备用儿童保育计划增加了一倍，为各工厂的员工提供负担得起的、方便的、高质量的托育服务。我们认为，人们不应该在发展自己的事业和管理高昂的育儿成本之间做出选择。

　　美国商务部的一位官员也向海外媒体表示，虽然预计一些公司会在未来几个月公布更多细节，但这一要求对于没有现有儿童保育基础设施的企业雇主来说是棘手的。在照顾孩子方面，公司实际上非常愿意为员工提供支持。他们普遍意识到这是最大限度地增加劳动力参与的障碍。但是，她接着说，雇主们只能靠自己。

　　一些儿童保育倡导者表示，重要的是要把这些举措做好。如果没有深思熟虑的实施，企业可能会加剧儿童保育危机。美国一些州计划将数千名工人引入社区，这些社区已经在努力满足居民的需求，那里的父母已经不得不等待数月甚至数年的日托服务。

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