LinkedIn数据显示，“绿色科技”正在成为Z世代员工的技能新选项
如果你现在还不到30岁，你很有可能希望自己的下一份工作是有关气候变化。但是根据职场社交网络领英（LinkedIn）的一项新分析报告发现，只有5%的Z世代员工拥有这些工作所需的绿色技能，而且很少有人知道从哪里开始。
领英（LinkedIn）负责可持续发展和劳动力政策合作关系的Efrem Bycer表示，Z世代渴望在这方面有所作为。他们很在乎。他们对此感到焦虑，他们想知道如何将这种焦虑转化为行动。我认为这是一个非常大的机会，可以确保最热衷于解决气候变化问题的一代人拥有实际行动的技能。
根据领英（LinkedIn）的一份调查研究显示，约3/4的Z世代员工表示，他们现在比一年前更担心气候变化。大约一半的人对气候灾害和地球的未来感到焦虑或长期苦恼。61%的人希望在未来五年内找到一份绿色行业的工作，但只有不到20%的人表示他们看到了获得这些工作的明确途径。
大多数Z世代员工表示，缺乏绿色工作的机会是他们面临的最大障碍。但这是一种误解，事实上，绿色行业的工作数量正在迅速增长，从可再生能源到气候科技（climatetech）初创公司。在之前的一份报告中，领英（LinkedIn）发现，绿色行业的工作岗位的增长速度几乎是拥有绿色行业相关技能的员工总数的两倍。
事实上，很多工作都可以被视为绿色工作，有些工作角色可能会产生巨大的影响。例如，如果你在一个品牌的供应链上工作，这是大多数企业碳排放的主要来源，你所做的每一个决定都可能改变企业的碳足迹。
Efrem Bycer表示，如果你招聘的是一位可持续发展岗位经理，这一点会出现在职位描述的每一行里面。对于拥有雄心勃勃的气候发展目标的企业来说，在整个业务中拥有拥有绿色技能的员工至关重要。雇主想雇佣他们，但往往说找不到有合适背景的候选人。
为了分析人们之间的绿色技能差距，领英（LinkedIn）查看了其近10亿会员的数据。如果某人过去有过一份明显的绿色行业工作经验，他们就会被认为拥有绿色技能。其他人也在自己的个人资料中列出了一项绿色技能，从土壤采样或能源工程等技术技能到可持续发展报告或碳会计等更广泛适用的角色，范围广泛。
领英（LinkedIn）在早前的一份报告中考察了所有年龄段员工的绿色技能，发现只有1/8的人拥有绿色技能。尽管年轻的员工对解决这个问题很感兴趣，但这种差距在他们身上更为明显。
领英（LinkedIn）的个人资料中可能缺少一些数据。例如，关心气候变化的应届大学毕业生可能相当了解气候变化，这是雇主看重的。但在调查中，超过一半的Z世代员工认为他们缺少合适的资格。
Climatebase
有几种方法可以学习绿色技能。首先，浏览像Climatebase这样的网站上的职位列表可以让求职者了解他们想要为他们感兴趣的工作需要学习哪些技能。然后，另一个选择是参加在线课程。Terra.do是一个在线平台，它既提供内容广泛的气候课程训练营，也提供碳核算（carbon accounting）等具体技能课程。领英（LinkedIn）本身也提供各种相关的课程。一些大学也提供气候方面的专业教育课程。
Terra.do
对于那些想回到学校全职学习的求职者来说，有很多新的研究生学位课程。例如，加州大学伯克利分校（UC Berkeley）正在开设一个新的气候解决方案硕士学位。在线社区也可以帮助人们迅速开始了解这个领域，比如Slack的“气候工作”（Work on climate）小组，该小组是由一位前谷歌工程师发起的。
企业雇主们也越来越意识到，他们自己提供绿色技能培训是有意义的。这可能是及时实现气候目标的唯一途径。领英（LinkedIn）的数据显示，按照目前的进展速度，到2030年，即实现净零排放的重要里程碑，目前只有1/10的Z世代员工拥有足够的绿色技能。
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